Sunday, April 15, 2012

Olin eemal



                                    Singapore Slingiga tutvumas Rafferty hotellis



Olin vahepeal Eestist mõnda aega eemal ega leidnud blogi jaoks aega. Reisisin, tegelesin isiklike asjadega ja pereüritustega. 

Möödunud aastal enne oktoobrikuu lõppu läksin Singapuri, külla tütre perele. Mu poeg tuli samuti USAst.  Kõigepealt  tähistasime Indoneesia kuurordis koos oma sünnipäevi, mille mu tütar korraldas.   Minu ja mu poja sünnipäevad on järjestikustel päevadel ning mu väimehel on minu omast 5 päeva hiljem.  Tütre sünnipäev on ta mehe omast vaid paar nädalat hilisem.

Reisisin Finnairiga.  Siinkohal mainiksin Finnairi Helsingi-Singapuri otselendu, mida lennuliin alustas maikuul.  Kuna lennuaeg kestab umbes 15 tundi, otsustasin kasutada Business Classi, et mugavalt reisida.  Kohale jõudes ning kabiinist väljudes tänasin stjuuardessi tema kena teeninduse eest ja lisasin, et  kasutasin Finnairi esimest korda 40 aastat tagasi ja ma pole kunagi olnud pettunud lennuliini teenindusest kõikidel neil kordadel, kui olen pardal olnud.  Tema vastas, et sel aastal täitus temal 40 aastat Finnairi stjuuardessina, mille peale teatasin: „Sel juhul olite Teie stjuuardess lennukil, millega ma lendasin New Yorgist Helsingisse 40 aastat tagasi!“

Enne Eestist ärasõitu osalesin ma konverentsil, kus teemaks oli naiste edutamine äri -  maailmas, peale mida otsustasin oma ettekannet kohendada artikliks ajalehele pakkumiseks. Saatsin artikli ajalehetoimetajale, kuid see lükati tagasi.  Nagu olen sellises olukorras varemgi teinud, saatsin artikli Delfile (Online uudisteportaal) ja seal ilmus see 17. novembril.

Artiklis tõin esile, et Euroopa Liidu õigusküsimuste volinik Viviane Reding  kutsus märtsis börsil noteeritud ettevõtteid Euroopas vabatahtlikult suurendama naiste osalust ettevõtete juhatuses 2015. aastaks 30%-ni ja 2020. aastaks 40%-ni.  Euroopa Parlament kiitis voliniku soovituse heaks juulis. 

Tegin ettepaneku, et mõistlik oleks Eestis alustada avaliku sektoriga, st. riigile kuuluvate ettevõtetega, kuna palga- ja personalipoliitika osas peaks riik eeskujuks olema.  Suurimate riigiettevõtete hulka kuuluvad sajaprotsendiliselt Eesti Energia AS, AS Eesti Raudtee, AS Tallinna Sadam ja riik omab 90 protsenti AS Estonian Air-ist.  Nende ettevõtete juhatustes ei ole ühtegi naist.

Võimalik vastuväide, et Eestis ei ole nii palju kvalifitseeritud naisi, ei vasta reaalsusele. Estonian Business Schooli mullu magistri- või doktoritasemel lõpetanute hulgas oli rohkem naisi kui mehi ning ka mujal õpib piisavalt palju naisi majandusteadust. Olen ka ise valmis kandideerima AS Tallinna Sadama nõukogusse.

Tugev argument naiste juhatusse kaasamiseks on uuringute tulemused, mis näitavad, et edukad on need ettevõtted, kus naised on äriotsustes kaasatud.  Miks see nii on? Kaasaegne majandus peab olema mitmekesine, sest nüüdseks teevad naised majanduslikult arenenud maades 80 protsenti sisseostudest ja naiste sissetulekud suurenevad pidevalt.  Teatavasti on turg määrav ja konkurentsis jääb ellu ettevõte, mis on innovatiivne, jätkusuutlik, läbipaistev, hea praktika järgija – ja selleks on vaja ka naiste kaasamist otsuste langetamisse firma tasemel. 

Eestil ei ole sellest väljakutsest pääsu. Volinik Viviane Reding on hoiatanud, et kui vabatahtlikke samme selles suunas pole aasta pärast ilmnenud, on ta valmis tutvustama seadusandlikke meetmeid Euroopa Liidu tasemel.  Mõnevõrra on vastavaid ettevõtmisi Eestis tehtud.  Näiteks 14. veebruaril korraldas Tallinnas Ameerika Kaubanduskoda  Eesti naisettevõtjatele lõuna. Kuigi olin tol ajal Eestist eemal, tunnustasin Kaubanduskoja juhatuse liikmena seda sammu. Kui aga nägin lehes selle ürituse kohta pinnapealset artiklit ja fotosid, mis olid paigutatud „Seltskonna“ ja mitte „Äri“ rubriigi alla ja saanud tuttavatelt tagasisidet, olin kriitiliselt meelestatud.  Artikkel nimetas neid naisi edukateks ning paljudele Eestis on see termin käibel naiste kohta, kelle edukus koosneb mehe ülevõtmisest naiselt!  Lisaks sellele sain hiljem teada, et mehed ei olnud 14. veebruari lõunale kutsutud.  Olles olnud segregatsiooni vastu USA-s, muutus see üritus minu jaoks  vastuvõetamatuks. 

1 comment:

  1. Olen Mavis Calos, esindaja Aiicco kindlustus plc, anname välja laenu individuaalsed erinevused usalduse ja au. anname laenu intressimääraga 2%. kui olete huvitatud võtke meiega ühendust selle ettevõtte e-post: (maviscalos_laen_laenamine@outlook.com) nüüd jätkata oma laenu üleminekudokumendi ok. kui teil on vaja laenu, et luua ettevõtte või kooli te olete väga teretulnud Aiicco kindlustus plc. Võite meiega ühendust võtta ka selle e-post: (amaah.credit.offer@gmail.com). saame üle kanda summa, mida taotletakse enne nädalas.

    ReplyDelete